多少人被这个拒之门外！！！

淋过雨的树枝 · 发表于 2012-10-9 20:20

现在找个财务类的工作咋就这么难呢？面试人员开口就问：“有几年的工作经验” 对于这个问题真的很无语。谁是生下来就有经验吗？不都是从头开始的呢，又不是不肯学，学不会。。。。

为什么就没有人愿意给新人一个的机会呢？（除有关系的之外）难道现在的社会除了拼关系就没有真正的公平竞争了吗？？

芭乐 · 发表于 2012-10-9 20:23

现在的社会

我是新兵 · 发表于 2012-10-9 20:29

可以重来 · 发表于 2012-10-9 20:43

现在社会就是这样的撒~!新余风气不好

落叶不止在秋天 · 发表于 2012-10-9 21:00

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随风飘逝 · 发表于 2012-10-9 21:04

我想楼主的概念错了
并不是企业不愿意培养新手
而是许多被培养出来的新手刚刚能独立完成工作了，便又跳槽了
与其这样，不如限制招聘门槛，招一个一进入企业便能做上事的
不过现在也有许多有实力的公司愿意培养应届毕业生和新手
找工作不用太心急，合适的工作需要耐心和毅力，你做财务的，这点应该懂

诚兴汽车美容装潢 · 发表于 2012-10-9 21:09

浪子情随缘 · 发表于 2012-10-9 21:30

我也是，然后我说不熬工资

迪克马 · 发表于 2012-10-9 21:43

随风飘逝发表于 2012-10-9 21:04
我想楼主的概念错了
并不是企业不愿意培养新手
而是许多被培养出来的新手刚刚能独立完成工作了，便又跳槽 ...

我也觉得楼主认知有错误，你认为不公平？在现代商业公司，公司一切行为不是追求利益吗？包括招聘。先抛开培养新人的成本不说，你能为公司创造多少利润？如果你有本事给公司创造利润公司就录用你，我觉得这比全国高考各地各族同卷不同分录取公平多了。现代职场术里面讲究的是利用和效益，神马企业文化共同目标狗屁。

淋过雨的树枝 · 发表于 2012-10-9 21:47

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这也是一方面吧。
但“经验”着实成了公司与我们这些新人的一堵高墙。。。。进不去呀

迈向幸福 · 发表于 2012-10-9 22:06

找工作需要碰运气，因为每个公司对这个岗位的要求会不一样，有的公司只要一个会计就会招个有经验的；有的公司有好几个会计，这种公司招新手的机会大点，还会有人教。只要坚持不懈的找下去还是有希望的。

梅开二度 · 发表于 2012-10-9 22:25

淋过雨的树枝 · 发表于 2012-10-9 22:26

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用一个新人的成本才多少？就是因为“双利”低低的工资也愿意去做，都知道老板们都是追求利益最大化。

淋过雨的树枝 · 发表于 2012-10-9 22:29

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谢谢帮忙分析。
运气确实重要，只是我们有多少时间能够去等这所谓的“运气”

淋过雨的树枝 · 发表于 2012-10-9 22:31

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唉。。。未来一片迷茫啊~~~

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