民族企业崛起对我们似乎没有那么大的好处

步步高卡 · 发表于 2021-4-14 10:40

这里有个很令人矛盾的事，大家可以看到，外资企业是基本上完全遵守劳动法的，基本上待遇不错、强度不高、活多就招人（而不是强加班）、福利齐全等等。
而后面招进国内hr和管理层之后，事情就急转而下，这些人开始“本地化”的管理，各种玩黑手，待遇、薪资等步步消减，向民企看齐。
所以，有个让人无奈的结论，似乎我们的同胞才是我们真正的敌人，甚至在这一点，我们还不如印度阿三。感情上我是更亲近我同胞，但利益上我反而更倾向于外国佬，起码不会轻易越线。
我们行业原来外资企业多的时候，外企管理先进、培训齐全、技术大牛多、有完整的研发机制，很多人在外企那边工作一段时间得到成长学习，然后跳槽到民企或者单干，利用成本优势吃掉市场，逐步挤走外企。这是一个值得欢呼、令人振奋的崛起过程。但无奈的是，原来外企在的时候，民企还略有收敛，毕竟有同行对标在，现在外企都挤走了，民企就如狼似虎，一个老板赛一个老板，或者相互通气组成用人同盟，或者一个比一个加班时间长，员工再无可逃之处。而且，没有了外企研发中心，民企老板都不喜欢研发和培养，都想招人就可用、可创收，没什么产品可抄袭了，谁都不想培养沉淀技术人员，大家生产对生产、代工对代工，拼起成本。人力也是成本，凡是拼成本，利润就很低很低，徘徊在微利甚至破产边缘，员工自然是处于玩命糊口，甚至稍有动荡就失业的边缘。
我格局比较小，我的第二个悖论就是，民族企业崛起对我们似乎没有那么大的好处。
这里我又想扯一句华为，从大义上来讲，我为华为欢呼点赞，但从自身来讲，华为带动的企业文化和风气对我完全不利。
目前行业内仅剩几个外企在苟延残喘，可能也撑不了几年了，后来居上的几个民族龙头无不以“晚上九点钟办公室灯火通明”“通宵研发”而自豪。
我在想，外企完全撤出的时候，可能加班文化就一统行业了。
感情上我希望我们打败这些外国佬，但利益上我希望这些外国佬在这里，这种感觉很矛盾。